Lagere vergoeding voor overuren dan voor "normale" uren discriminatie op grond van geslacht?
Jaar en kwartaal
2008, 1e kwartaal
Nummer
14
Bronnen:
Hof van Justitie EG 6 december 2007, zaaknummer
C-300/06
In Duitsland kan aan bepaalde categorieën ambtenaren een
vergoeding voor overwerk worden toegekend in plaats van compensatieverlof. Die
vergoeding is dan echter lager dan de vergoeding voor arbeidsuren die in het
kader van de individuele arbeidstijd wordt verricht.
In het betreffende geval ontving een vrouwelijke part-time
werkneemster daardoor voor hetzelfde aantal uren minder loon dan haar
mannelijke full-time collega.
Volgens het Hof van Justitie was sprake zou kunnen zijn van
een indirect onderscheid naar geslacht als vrouwelijke werknemers aanzienlijk
vaker part-time werkten dan mannen en daardoor vaker door dit verschil werden
getroffen, indien er geen objectieve, met discriminatie naar geslacht niets van
doen hebbende, factoren waren die dit onderscheid konden rechtvaardigen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!