Langdurig inlenen van uitzendkracht is misbruik van uitzendovereenkomst

De Hoge Raad heeft geoordeeld over de vraag of langdurige inlening van een uitzendkracht misbruik van een uitzendovereenkomst kan opleveren. In deze zaak werkte een werknemer sinds 1996 bij Randstad en werd vanaf 2003 tot 2022 vrijwel onafgebroken ter beschikking gesteld aan Unilever en later Upfield, via drie opeenvolgende uitzendbureaus. Toen Upfield in 2022 een fabriek sloot, viel de werknemer buiten het sociaal plan en claimde hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Upfield. De kantonrechter en het hof wezen dit af, omdat Upfield volgens hen een objectieve behoefte had aan een flexibele schil. 

De Hoge Raad vernietigt deze beslissing. Volgens Europese jurisprudentie moet uitzendarbeid tijdelijk blijven en mogen achtereenvolgende opdrachten niet leiden tot een permanente situatie zonder objectieve rechtvaardiging. De Hoge Raad stelt dat het hof onvoldoende motiveerde waarom sprake was van één uitzendovereenkomst, terwijl er drie opvolgende contracten en opdrachten waren. Bovendien vormt een algemene behoefte aan flexibiliteit geen adequate verklaring voor een onafgebroken inzet van dertien jaar. Het feit dat Upfield andere uitzendkrachten wel in vaste dienst nam, maakt dit niet anders. De zaak wordt verwezen naar een ander hof voor verdere beoordeling.