Loonsanctie wegens onjuist oordeel van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
8
Het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan de
mogelijkheid van het UWV om aan werkgevers een loonsanctie op te leggen omdat
bij de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer re-integratiekansen
zijn gemist aangezien is uitgegaan van een verkeerde vaststelling van de belastbaarheid
van de werknemer door de bedrijfsarts, is door de regering ingetrokken. De
regering wil met de oplossing van dit probleem wachten op het advies van een
onafhankelijke commissie over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel.
Tegelijkertijd is er in de rechtspraak van
rechtbanken steeds meer steun voor een nuancering van de rechtspraak van de
Centrale Raad van Beroep waarbij de gevolgen van een onjuist advies van de
bedrijfsarts zonder meer voor rekening van de werkgever komen. Rechtbanken zijn
van mening dat aan werkgevers geen loonsanctie mag worden opgelegd als de
werkgever in redelijkheid kon menen dat de adviezen van de bedrijfsarts juist waren.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!