Maatregelen tot behoud van banen in verband met de coronacrisis
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
1
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
heeft de bestaande regeling voor werktijdverkorting met ingang van 17 maart
2020, 18:45 uur ingetrokken. De regeling wordt binnenkort vervangen door een
andere regeling: de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW).
Doel van deze regeling is om werkgevers door de coronacrisis te loodsen en
banen te behouden.
De regeling zal voorzien in een tegemoetkoming in de
loonkosten van werkgevers van maximaal 90% van de loonsom. De uiteindelijke
tegemoetkoming is afhankelijk van de hoogte van het omzetverlies, dat minimaal 20% dient te zijn. De regeling werkt met een voorschot (van tenminste 80%) op
basis van het verwachte omzetverlies en een eindafrekening, waarbij de
definitieve tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van het uiteindelijke
omzetverlies.
Werkgevers die de tegemoetkoming ontvangen moeten
hun personeel in dienst houden. Als de loonsom daalt, dan leidt dit tot een
lagere tegemoetkoming.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!