Een commissie van de Kring van
Kantonrechters studeert op de mogelijkheid tot aanpassing van de Aanbeveling
waarin de zogenaamde "kantonrechtersformule” is geregeld. De kantonrechters
hebben in die Aanbeveling afgesproken de ontslagvergoedingen die zij toekennen
in geval van verzoekschriften tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten toe te
kennen op basis van deze formule.
Volgens deze richtlijn bedraagt de
vergoeding: A*B*C, waarbij A staat voor het gewogen aantal dienstjaren
(dienstjaren voor de 40-jarige leeftijd maal 1; dienstjaren tussen de 40- en
50-jarige leeftijd maal 1,5; dienstjaren boven de 50-jarige leeftijd maal 2), B
voor de beloning per maand (vaste salaris inclusief vaste emolumenten zoals
vakantietoeslag en een dertiende maand, maar exclusief onkostenvergoedingen,
auto van de zaak, vergoeding premie ziektekostenverzekering enzovoorts) en C
voor de correctiefactor die de kantonrechter op de aldus verkregen uitkomst
toepast, afhankelijk van de omstandigheden van elk individueel geval (waaronder
met name de vraag of het ontslag aan de werkgever of aan de werknemer kan
worden verweten). De correctiefactor zal bij een neutraal (dat wil zeggen: niet
aan werkgever of werknemer verwijtbaar) ontslag als regel 1 bedragen. De
correctiefactor kan ook 0 bedragen in welk geval de werknemer geen vergoeding
ontvangt.
De volgende aanpassingen worden
kennelijk overwogen:
niet extra wegen van dienstjaren van oudere
werknemers die na het bereiken van de 50-jarige leeftijd zijn aangenomen
(zogenaamde "Groen”-variant);
onderzoeken of het begrip loon afdoende is
gedefinieerd (denk aan auto van de zaak);
onderzoeken wat onder de correctiefactor valt;
het meewegen in de hoogte van een
ontslagvergoeding van de hoeveelheid opleidingen die een werknemer van zijn
werkgever heeft gekregen;
een lagere ontslagvergoeding voor werknemers
onder de 35 jaar;
een afzonderlijke regeling van de
ontslagvergoeding voor werknemers ouder dan 65 jaar.
Een wijziging zou in elk geval niet te
verwachten zijn vóór eind 2008. De Kring van Kantonrechters zou er in september
over vergaderen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!