Nadere uitwerking Wet Vbar

Op 4 juli 2025 is het wetsvoorstel Vbar (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) bij de Tweede Kamer ingediend. Het doel is om het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen te verduidelijken en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Centraal staat een toetsingskader dat twee hoofdelementen afweegt: werkinhoudelijke en organisatorische sturing (W) tegenover werken voor eigen rekening en risico (Z). Elk element wordt ingevuld met vijf indicaties, vastgelegd in een algemene maatregel van bestuur, zodat toekomstige aanpassingen eenvoudiger zijn. 

De tekst van die algemene maatregel van bestuur (Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties) is voor internetconsultatie gepubliceerd. 

De vijf indicaties vóór het aannemen van een gezagsverhouding en de vijf contra-indicaties zijn ontleend aan jurisprudentie en Europese definities van werknemerschap. Niet alle indicaties hoeven aanwezig te zijn en het belang van elke indicatie kan voor elke arbeidsverhouding verschillend zijn.  

De beoogde inwerkingtreding van zowel de wet als het besluit is 1 juli 2026.  

In ons commentaar gaan wij in op de vraag of de regering erin slaagt om met de wet en het besluit meer duidelijkheid te bieden over de vraag hoe beoordeeld moet worden of een arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst is in de zin van de wet.