Voor het derde kwartaal van 2021 geldt een nieuwe versie van
de NOW: de NOW-4. Deze is grotendeels in overeenstemming met de vijfde tranche
van de NOW-3, zoals die in het tweede kwartaal van 2021 gold. Het belangrijkste
verschil is dat het omzetverlies (ook als dat meer is) niet voor meer dan 80%
in aanmerking wordt genomen. De regering heeft aangekondigd dat de
steunmaatregelen na het derde kwartaal van 2021 eindigen, zodat er geen NOW-5
meer zal komen.
Opnieuw geeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
aan in welke gevallen het UWV in bezwaar tegemoetkomingen aan werkgevers kan
doen "in de geest van de regeling” van de NOW. Hoewel de Minister blijft benadrukken
dat het UWV daarbij steeds een individuele beoordeling doet, lijkt het
ondenkbaar dat niet elke werkgever die in soortgelijke omstandigheden verkeert
daar een beroep op kan doen.
In een geschil tussen FNV en Wibra heeft de kantonrechter geoordeeld
dat Wibra niet in strijd met de wet, de cao of met goed werkgeverschap handelde
door werknemers met een min-max contract (flexibel werken op grond van de cao
retail non food, dat wil zeggen met een bandbreedte van plus of min 35% op het
overeengekomen aantal uren per week) de minuren die tijdens de lockdown waren
ontstaan na de lockdown te laten inhalen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!