Voor het derde kwartaal van 2021 geldt een nieuwe versie van
de NOW: de NOW-4. Deze is grotendeels in overeenstemming met de vijfde tranche
van de NOW-3, zoals die in het tweede kwartaal van 2021 gold. Het belangrijkste
verschil is dat het omzetverlies (ook als dat meer is) niet voor meer dan 80%
in aanmerking wordt genomen. De regering heeft aangekondigd dat de
steunmaatregelen na het derde kwartaal van 2021 eindigen, zodat er geen NOW-5
meer zal komen.
Opnieuw geeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
aan in welke gevallen het UWV in bezwaar tegemoetkomingen aan werkgevers kan
doen "in de geest van de regeling” van de NOW. Hoewel de Minister blijft benadrukken
dat het UWV daarbij steeds een individuele beoordeling doet, lijkt het
ondenkbaar dat niet elke werkgever die in soortgelijke omstandigheden verkeert
daar een beroep op kan doen.
In een geschil tussen FNV en Wibra heeft de kantonrechter geoordeeld
dat Wibra niet in strijd met de wet, de cao of met goed werkgeverschap handelde
door werknemers met een min-max contract (flexibel werken op grond van de cao
retail non food, dat wil zeggen met een bandbreedte van plus of min 35% op het
overeengekomen aantal uren per week) de minuren die tijdens de lockdown waren
ontstaan na de lockdown te laten inhalen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!