Ten behoeve van de subsidiëring van loonkosten over de
maanden januari tot en met maart 2022 is een achtste tranche van de NOW tot
stand gekomen (NOW-6). De subsidieregeling komt vergaand overeen met die van de
NOW-5, maar er zijn ook verschillen:
De hoogte van de subsidie, die afhankelijk is
van het percentage van de omzetdaling, wordt berekend met behulp van een maximale
omzetdaling van 90% in plaats van 80%. Dit geldt met terugwerkende kracht ook
voor de NOW-5.
De startersregeling voor de berekening van de
referentieomzet is iets uitgebreid, waardoor ook ondernemers die op 1 oktober
2021 zijn gestart (nog net) in aanmerking kunnen komen voor loonkostensubsidie
op grond van de NOW-6.
Ook indien sprake is van de overgang van een onderneming
middels een aandelentransactie kunnen ondernemers desgewenst gebruik maken van
de startersregeling voor berekening van de referentieomzet. Deze wijziging
wordt met terugwerkende kracht ingevoerd voor alle NOW-regelingen vanaf de
NOW-2. Voor de NOW-1 is de toezegging gedaan om bij de uitvoering van de
regeling te bezien of de regeling ook alsnog in deze zin kan worden uitgevoerd
om onevenredig nadelige gevolgen te voorkomen.
Het percentage van de forfaitaire opslag van de loonkosten
is verlaagd van 40% naar 30%. De reden hiervan is dat de berekening van de loonsom
(en dus de subsidie) hoger uitvalt door een wijziging van de polisadministratie
per 1 januari 2022. De daling van de forfaitaire opslag moet daarvoor
compenseren.
Vanaf het tweede kwartaal van 2022 zal
geen recht op loonkostensubsidie op grond van de NOW meer bestaan.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!