Ten behoeve van de subsidiëring van loonkosten over de
maanden januari tot en met maart 2022 is een achtste tranche van de NOW tot
stand gekomen (NOW-6). De subsidieregeling komt vergaand overeen met die van de
NOW-5, maar er zijn ook verschillen:
De hoogte van de subsidie, die afhankelijk is
van het percentage van de omzetdaling, wordt berekend met behulp van een maximale
omzetdaling van 90% in plaats van 80%. Dit geldt met terugwerkende kracht ook
voor de NOW-5.
De startersregeling voor de berekening van de
referentieomzet is iets uitgebreid, waardoor ook ondernemers die op 1 oktober
2021 zijn gestart (nog net) in aanmerking kunnen komen voor loonkostensubsidie
op grond van de NOW-6.
Ook indien sprake is van de overgang van een onderneming
middels een aandelentransactie kunnen ondernemers desgewenst gebruik maken van
de startersregeling voor berekening van de referentieomzet. Deze wijziging
wordt met terugwerkende kracht ingevoerd voor alle NOW-regelingen vanaf de
NOW-2. Voor de NOW-1 is de toezegging gedaan om bij de uitvoering van de
regeling te bezien of de regeling ook alsnog in deze zin kan worden uitgevoerd
om onevenredig nadelige gevolgen te voorkomen.
Het percentage van de forfaitaire opslag van de loonkosten
is verlaagd van 40% naar 30%. De reden hiervan is dat de berekening van de loonsom
(en dus de subsidie) hoger uitvalt door een wijziging van de polisadministratie
per 1 januari 2022. De daling van de forfaitaire opslag moet daarvoor
compenseren.
Vanaf het tweede kwartaal van 2022 zal
geen recht op loonkostensubsidie op grond van de NOW meer bestaan.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!