Ten behoeve van de subsidiëring van loonkosten over de
maanden januari tot en met maart 2022 is een achtste tranche van de NOW tot
stand gekomen (NOW-6). De subsidieregeling komt vergaand overeen met die van de
NOW-5, maar er zijn ook verschillen:
De hoogte van de subsidie, die afhankelijk is
van het percentage van de omzetdaling, wordt berekend met behulp van een maximale
omzetdaling van 90% in plaats van 80%. Dit geldt met terugwerkende kracht ook
voor de NOW-5.
De startersregeling voor de berekening van de
referentieomzet is iets uitgebreid, waardoor ook ondernemers die op 1 oktober
2021 zijn gestart (nog net) in aanmerking kunnen komen voor loonkostensubsidie
op grond van de NOW-6.
Ook indien sprake is van de overgang van een onderneming
middels een aandelentransactie kunnen ondernemers desgewenst gebruik maken van
de startersregeling voor berekening van de referentieomzet. Deze wijziging
wordt met terugwerkende kracht ingevoerd voor alle NOW-regelingen vanaf de
NOW-2. Voor de NOW-1 is de toezegging gedaan om bij de uitvoering van de
regeling te bezien of de regeling ook alsnog in deze zin kan worden uitgevoerd
om onevenredig nadelige gevolgen te voorkomen.
Het percentage van de forfaitaire opslag van de loonkosten
is verlaagd van 40% naar 30%. De reden hiervan is dat de berekening van de loonsom
(en dus de subsidie) hoger uitvalt door een wijziging van de polisadministratie
per 1 januari 2022. De daling van de forfaitaire opslag moet daarvoor
compenseren.
Vanaf het tweede kwartaal van 2022 zal
geen recht op loonkostensubsidie op grond van de NOW meer bestaan.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!