Opzegverbod bij ziekte in geval van ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaats
Jaar en kwartaal
2022, 1e kwartaal
Nummer
5
In een procedure waarbij de Procureur-Generaal bij de Hoge
Raad een cassatieberoep "in het belang van de wet” had ingesteld, oordeelde de
Hoge Raad over de werking van het opzegverbod tijdens ziekte in een geval
waarin de werknemer zich ziek had gemeld nadat de werkgever de (afgewezen) ontslagaanvraag
het UWV had ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter had ingediend.
De wet bepaalt enerzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte
niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de ontslagaanvraag
bij het UWV is ingediend en anderzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte niet
geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat het verzoekschrift tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend.
De Hoge Raad oordeelde dat het opzegverbod tijdens ziekte
ook niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de
ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter heeft ingediend.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2023 controleren!
Eind november/begin december 2022 stuurt de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2023 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2021 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 64% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 28 november 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 29 november 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 30 november 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 1 december 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 6 december 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 7 december 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 8 december 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 12 december 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van donderdag 8 december 2022 en maandag 12 december 2022.