Opzegverbod bij ziekte in geval van ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaats
Jaar en kwartaal
2022, 1e kwartaal
Nummer
5
In een procedure waarbij de Procureur-Generaal bij de Hoge
Raad een cassatieberoep "in het belang van de wet” had ingesteld, oordeelde de
Hoge Raad over de werking van het opzegverbod tijdens ziekte in een geval
waarin de werknemer zich ziek had gemeld nadat de werkgever de (afgewezen) ontslagaanvraag
het UWV had ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter had ingediend.
De wet bepaalt enerzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte
niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de ontslagaanvraag
bij het UWV is ingediend en anderzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte niet
geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat het verzoekschrift tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend.
De Hoge Raad oordeelde dat het opzegverbod tijdens ziekte
ook niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de
ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter heeft ingediend.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!