Opzegverbod bij ziekte in geval van ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaats
In een procedure waarbij de Procureur-Generaal bij de Hoge
Raad een cassatieberoep "in het belang van de wet” had ingesteld, oordeelde de
Hoge Raad over de werking van het opzegverbod tijdens ziekte in een geval
waarin de werknemer zich ziek had gemeld nadat de werkgever de (afgewezen) ontslagaanvraag
het UWV had ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter had ingediend.
De wet bepaalt enerzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte
niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de ontslagaanvraag
bij het UWV is ingediend en anderzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte niet
geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat het verzoekschrift tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend.
De Hoge Raad oordeelde dat het opzegverbod tijdens ziekte
ook niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de
ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter heeft ingediend.
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!