Rechtsvermoeden minimumloon

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd te werken aan de invoering van een rechtsvermoeden van onderbetaling in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Aanleiding hiervoor is dat bestaande instrumenten niet altijd effectief zijn wanneer werkgevers geen, onvolledige of tegenstrijdige loon- en urenadministratie verstrekken. Hoewel de Arbeidsinspectie bij vastgestelde onderbetaling een nabetalingsverplichting kan opleggen en werknemers hun loonvordering aan de civiele rechter kunnen voorleggen, blijkt in de praktijk vaak niet vast te stellen of en in welke omvang onderbetaling heeft plaatsgevonden. Daardoor ontvangen werknemers regelmatig niet het loon waarop zij recht hebben.  

Door het invoeren van een rechtsvermoeden zou de Arbeidsinspectie betaling van minimumloon over 36 uur per week gedurende zes maanden kunnen afdwingen als de werkgever niet kan aantonen hoeveel uren een werknemer heeft gewerkt en welk loon daarvoor is betaald.