Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur na afwijzen aanbod vaste arbeidsomvang

De Hoge Raad heeft besloten dat een werknemer met onbeperkte terugwerkende kracht een beroep kan doen op het rechtsvermoeden over de omvang van de arbeidsduur (namelijk dat deze arbeidsomvang vermoed wordt gelijk te zijn aan het gemiddelde over enige periode van drie achtereenvolgende maanden in het verleden) ook nadat hij het verplichte jaarlijkse aanbod van de werkgever voor een vaste arbeidsomvang heeft afgewezen.