www.overheid.nl (officiële publicaties), kamerstuk 2006-2007, 30891,
nummer 4
ontslagstelsel
Snel na aantreden kabinet
participatietop met sociale partners en gemeenten teneinde te komen tot sociaal
akkoord over substantiële verhoging van arbeidsparticipatie, met name voor onderkant
van arbeidsmarkt en moeilijk bemiddelbare groepen. Onder meer: loonkostensubsidies
aan werkgevers en/of loonaanvullingen aan werknemers. Verschuiving van baan- en
uitkeringszekerheid naar werk- en inkomenszekerheid (scholing, employability,
WW, flexibilisering en ontslagrecht).
N.B.: "bijna-akkoord” van VNO-NCW en
FNV van december 2006 over ontslagrecht behelsde (bron: Het Financieele Dagblad)
vervallen ontslagvergunningsvereiste;
vaste wettelijke ontslagvergoedingen van
driekwart maandsalaris per dienstjaar, maar maximaal € 75.000 en maximaal
één jaarsalaris;
bijstelling achteraf naar boven door de
kantonrechter mogelijk in gevallen waarin deze vergoeding evident onbillijk is;
hogere of lagere vergoeding mogelijk bij CAO of
sociaal plan;
verhoging WW-uitkeringen tot 90% in de eerste
drie maanden, per kwartaal aflopend tot 70% in het tweede jaar van werkloosheid
overgangsregeling voor 55-plussers met leeftijdstoeslagen.
arbeidsparticipatie ouderen
Langer doorwerken bevorderen teneinde
AOW in toekomst welvaartsvast te kunnen houden. Daarom vanaf 2011 voor iedereen
die geboren is na 1945 keuze tussen doorwerken tot 65 jaar of betalen van extra
heffing over aanvullend pensioen vanaf € 18.000 tot maximum tweede schijf
(jaarlijks met 0,6% te verhogen tot 17,9% in 2040).
Wegnemen arbeidsrechtelijke en fiscale
belemmeringen voor doorwerken na 65 jaar.
levensloopregeling
Uitbreiding en nadere vormgeving
levensloopregeling, ook voor overbrugging van start eigen bedrijf, periode
tussen twee banen en overgang naar deeltijdwerk. In overleg met sociale partners
integratie spaarloonregeling. Openstelling voor zelfstandigen.
WAO en WIA
WAO-, WAZ- en WAJONG-uitkering van
volledig duurzaam arbeidsongeschikten van 70% naar 75%.
Verlaging grens herkeuringen (geboren
vóór 1 juli 1954) met vijf jaar verlagen (geboren vóór 1 juli 1959). Indeling
van reeds herbeoordeelde uitkeringsgerechtigden op oude arbeidsongeschiktheidspercentage.
Verlenging van TRI-uitkering van zes
naar twaalf maanden.
Versterking van arbeidsmarktpositie
gedeeltelijk arbeidsongeschikten (< 35%). Uitbreiding no riskpolis en
premiekorting voor werkgevers die gedeeltelijk arbeidsongeschikte in dienst
neemt of houdt.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!