rookverbod horeca (n.a.v. uitspraak inzake Holland Casino)
Jaar en kwartaal
2007, 2e kwartaal
Nummer
13
Bronnen:
kantonrechter
Groningen 15 mei 2007, www.rechtspraak.nl,
ljn: BA5126
Een kort gedingvordering van een
werknemer van Holland Casino tot het treffen van een algeheel rookverbod om hem
een rookvrije werkplek te garanderen is door de kantonrechter te Groningen
afgewezen.
In het Besluit uitzondering rookvrije
werkplek is (vooralsnog) voor de horeca een uitzondering gemaakt, zodat aan de
rechter nog maar een beperkte mogelijkheid toekomt om te toetsen of de
werkgever tekortschiet in zijn zorgplicht jegens de werknemer. De kantonrechter
acht van belang dat de zorgplicht van de werkgever voor veilige
arbeidsomstandigheden (artikel 7:658 B.W.) geen absolute waarborg biedt tegen gevaren
op de werkplek, dat de werknemer bij indiensttreding wist dat er op zijn
werkplek gerookt zou worden en dat aan de werknemer een andere passende functie
is aangeboden.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!