Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
20 januari 2009, zaaknummers C-350/06 en C520/06 (Schultz-Hoff/Deutsche
Rentenversicherungsbund en Stringer e.a./Her Majesty’s Revenu and Customs), ECLI:EU:C:2009:18
Wet van 26 mei 2011 inzake het afschaffen van de
beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van
een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen en de aanpassing van enige
andere artikelen in de regeling voor vakantie en verlof in Boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek, Staatsblad 2011, nummer 318
Artikel
7 van de Arbeidstijdenrichtlijn verplicht de Lid-Staten van de Europese Unie om
maatregelen te treffen teneinde een minimumvakantie met behoud van loon
gedurende tenminste vier weken per jaar te garanderen.
In
zijn arrest van 20 januari 2009 (Schultz-Hoff) heeft het Hof van Justitie EU bepaald dat dit
betekent dat een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid vakantiedagen dient op
te bouwen zolang als hij tijdens ziekte recht op loon heeft, in Nederland
derhalve gedurende 104 weken.
Naar
aanleiding van dit arrest heeft is het Nederlandse Burgerlijk Wetboek bij wet
van 26 mei 2011 gewijzigd per 1 januari 2012. Vanaf 1 januari 2012 hebben
Nederlandse werknemers derhalve daadwerkelijk recht op opbouw van vakantiedagen
tijdens arbeidsongeschiktheid gedurende de duur van de
loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte.
In
een arrest van 18 september 2015, ECLI:NL:HR:2015:2722, heeft de Hoge
Raad de Nederlandse Staat aansprakelijk geacht voor de schade die werknemers
hebben geleden doordat de Arbeidstijdenrichtlijn niet tijdig in Nederlandse
wetgeving was omgezet, waardoor werknemers vóór 1 januari 2012 geen volledige
opbouw van vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid hebben genoten.
Omzetting van de Arbeidstijdenrichtlijn in Nederlandse wetgeving had moeten
plaatsvinden uiterlijk op 23 november 1996.
In een publicatie van 23 februari
2016 heeft het Agentschap SZW aangegeven dat het schadeclaims die ter zake bij
de Nederlandse Staat zijn ingediend (ongeveer 1.300) zal gaan afhandelen op
volgorde van binnenkomst. Tot 23 november 2016 kunnen nog nieuwe claims worden
ingediend. Om daarvoor in aanmerking te komen moeten werknemers aan de volgende
voorwaarden voldoen: De werknemer moet tussen 23 november 1996 en 1
januari 2012 meer dan een half jaar ziek zijn geweest.
De
arbeidsovereenkomst moet voor of op 23 november 2016 zijn geëindigd.
Bij
het einde van de arbeidsovereenkomst moet geen volledige uitbetaling van vakantiedagen
hebben plaatsgevonden.
Sinds
het einde van de arbeidsovereenkomst voor of op 20 januari 2009 mag niet meer
dan vijf jaar zijn verstreken, bij gebreke waarvan de vordering op de Staat
verjaard is.
Als
de arbeidsovereenkomst na 20 januari 2009 is geëindigd, dient de claim binnen
vijf jaar na de datum van beëindiging te zijn ingediend, maar uiterlijk op 23
november 2016.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!