Stand van zaken wetsontwerp “Wet werken waar je wilt”
Jaar en kwartaal
2022, 3e kwartaal
Nummer
9
Een door Tweede Kamerleden van D’66 en Groen Links ingediend
wetsvoorstel dat aan werknemers een recht op thuiswerken zou geven dat even
sterk was als het recht van een werknemer om aanpassing van de arbeidsduur te
vragen (de werkgever zou dat verzoek dan alleen mogen afwijzen op grond van zwaarwegende
bedrijfsbelangen) is inmiddels aangepast naar aanleiding van een SER-advies over
het zogenaamde "hybride werken” (deels thuis en deels op kantoor werken).
De
SER had als norm voor het aanvaarden van een verzoek van de werknemer om thuis
te mogen werken de redelijkheid en billijkheid voorgesteld. Naar
aanleiding van het SER-advies hebben de Tweede Kamerleden van D’66 en Groen
Links een wetsvoorstel aangepast. Het wetsvoorstel is daarna door de Tweede
Kamer aangenomen en bij de Eerste Kamer ingediend.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!