Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
Jaar en kwartaal
2024, 4e kwartaal
Nummer
1
De regering had eerder een wetsvoorstel voor internetconsultatie
gepubliceerd dat moet verduidelijken wanneer een arbeidsverhouding een
arbeidsovereenkomst is in de zin van de wet en dat een rechtsvermoeden moet
invoeren waardoor arbeidskrachten die werken tegen een laag uurtarief
makkelijker aanspraak kunnen maken op de rechten die verbonden zijn aan een
arbeidsovereenkomst.
Naar aanleiding van de internetconsultatie is
het wetsvoorstel gewijzigd. In plaats van twee indicaties vóór het bestaan van het
criterium dat wordt gewerkt in dienst van de opdrachtgever (gezagsverhouding),
namelijk "werkinhoudelijke aansturing” en "organisatorische inbedding” die
moesten worden afgewogen tegen indicaties voor het bestaan van "werken voor
eigen rekening en risico”, is in het aangepaste wetsvoorstel nog slechts sprake
van één (gecombineerde) indicatie "werkinhoudelijke of organisatorische aansturing”.
Tevens zal het feit dat werk tot de kern van het bedrijf behoort niet langer worden
gezien als een indicatie dat sprake is van "werken in dienst van”.
Over het gewijzigde wetsvoorstel heeft de
Raad van State advies uitgebracht. De Raad van State is van mening dat het
wetsvoorstel maar beperkt zal bijdragen aan de door de regering benoemde knelpunten
op de arbeidsmarkt, zoals de kwetsbaarheid van schijnzelfstandigen met een
zwakke arbeidsmarktpositie en de houdbaarheid van het sociale zekerheidsstelsel
bij toename van het aantal zelfstandigen, omdat het wetsvoorstel slechts
geldend recht codificeert. De Raad van State verwacht dat die doelen wel beter
kunnen worden bereikt als de Belastingdienst weer actief gaat handhaven op de
wettelijke verplichting om loonbelasting en premies werknemersverzekeringen in
te houden op het loon van werknemers. Maar ook dat neemt volgens de Raad van
State de onderliggende problematiek niet weg. Ook zal het wetsvoorstel de
beoordeling van arbeidsrelaties in de praktijk niet echt vereenvoudigen. De
Raad van State is verder van mening dat ingrijpende gevolgen te verwachten zijn
als bestaande arbeidsrelaties alsnog als arbeidsovereenkomst moeten worden
gekwalificeerd, vanwege de verschuldigdheid van pensioenpremies over
voorafgaande perioden. De Raad van State is van mening dat de regering moet
aangeven op welke manieren deze risico’s kunnen worden beheerst.
De regering heeft aangegeven dat het
handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 afloopt en dat de Belastingdienst dan
weer gaat controleren of arbeidsverhoudingen terecht niet zijn aangemerkt als
een arbeidsovereenkomst, zodat terecht geen loonbelasting en premies
werknemersverzekeringen zijn afgedragen. Als dat niet het geval is kunnen met
terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 naheffingsaanslagen worden opgelegd. Door
de Rijksoverheid zijn voorbeelden gepubliceerd waarin met betrekking tot een
aantal arbeidsverhoudingen is aangegeven of sprake is van een
arbeidsovereenkomst of niet. De Belastingdienst heeft een toelichting
gepubliceerd die aangeeft hoe moet worden beoordeeld of een arbeidsverhouding
een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet is of niet.
De Hoge
Raad is door het gerechtshof Amsterdam gevraagd om aan te geven hoe moet worden
beoordeeld of een arbeidskracht voor eigen rekening en risico werkt of niet: op
basis van uitsluitend omstandigheden zoals die blijken uit de arbeidsverhouding
die moet worden beoordeeld of breder, op basis van het optreden van de arbeidskracht
in het economisch verkeer. De Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad heeft de Hoge
Raad geadviseerd om slechts beperkte betekenis toe te kennen aan het optreden
van de arbeidskracht in het economisch verkeer.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!