Een wetsvoorstel dat er discriminatie bij werving en
selectie van werknemers en stagiaires moet tegengaan is door de Tweede Kamer
aangenomen en bij de Eerste Kamer in behandeling. Op grond van het wetsvoorstel
moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers beschikken over een schriftelijk
vastgestelde werkwijze waarbij discriminatie wordt tegengegaan.
In een concept voor een algemene maatregel van
bestuur is aangegeven aan welke eisen deze werkwijze zal moeten voldoen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!