Inmiddels heeft de regering het wetsvoorstel echter gewijzigd, waardoor per 1 januari 2027 de compensatie van de transitievergoeding in zijn geheel wordt afgeschaft. Dat betekent niet alleen dat ook voor kleine werkgevers de compensatie van de transitievergoeding bij het ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers komt te vervallen, maar ook dat voor kleine werkgevers bij staking van de onderneming in geval van overlijden van de werkgever of het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werkgever geen recht meer bestaat op compensatie van de transitievergoeding.
Werkgevers kunnen nog aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding:
- als de eerste dag na het einde van het opzegverbod tijdens ziekte (twee jaar) vóór de datum van inwerkingtreding van de wet valt;
- als de dag waarop kleine werkgevers bij het UWV toestemming hebben gevraagd voor het ontslag wegens staking van de onderneming in geval van overlijden van de werkgever of het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werkgever) vóór de datum van inwerkingtreding van de wet valt.
