Uitwerking van maatregelen uit regeerakkoord tot verbetering van werking van arbeidsmarkt
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
3
De regering bereidt in wetsvoorstel voor waarin onder
meer het volgende wordt geregeld:
Oproepcontracten (nulurencontracten en
min/maxcontracten) wil de regering afschaffen, behalve voor scholieren en
studenten.
In plaats daarvan wordt een "basiscontract”
geïntroduceerd. Daarbij spreekt een werkgever met een werknemer een
minimumaantal uren af per periode van drie maanden.
Uitzendcontracten worden teruggebracht van
maximaal vijfeneenhalf jaar naar maximaal drie jaar.
Een keten van drie arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd is maar één maal mogelijk, ook als de werknemer vervolgens eerst meer
dan zes maanden uit dienst is.
Er komt een nieuwe regeling voor deeltijd-WW
voor het geval van buitengewone omstandigheden die niet tot het normale
bedrijfsrisico behoren.
Er komt een verplichte publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering
voor zelfstandigen, met de mogelijkheid van een "opt-out” bij private
verzekering, als dat tenminste "uitvoerbaar, betaalbaar, uitlegbaar en tijdig” is.
De verplichte verzekering zal een wachttijd kennen van één jaar en een
uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen. Maximaal kan 143% van het
minimumloon worden verzekerd, aldus dat de uitkering van 70% maximaal 100% van
het minimumloon zal zijn. De premie komt waarschijnlijk uit op 7,5% - 8% van
het inkomen (tot de maximale premiegrondslag).
Kleine en middelgrote werkgevers kunnen hun
re-integratieverplichtingen in het tweede jaar van ziekte richten op het tweede
spoor (werkhervatting bij een andere werkgever). Zij moeten dan nog wel loon
doorbetalen, maar kunnen een vervanger in dienst nemen voor de zieke werknemer
omdat dan duidelijk is dat die niet zal terugkeren.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!