Uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met opzegverbod
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
5
De CAO-bepaling die stelt dat de als uitzendovereenkomst aan
te merken arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht, in
geval van arbeidsongeschiktheid eindigt als in die uitzendovereenkomst het
zogenaamde "uitzendbeding” (inhoudend dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege
eindigt als de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de inlener op
verzoek van de inlener eindigt) is opgenomen, is in strijd met het wettelijke
opzegverbod tijdens ziekte, voor zover die bepaling inhoudt dat de
arbeidsovereenkomst ook in geval van arbeidsongeschiktheid van rechtswege
eindigt.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!