Vanaf welk moment was een werkgever verplicht om slapende dienstverbanden te beëindigen?
Jaar en kwartaal
2022, 4e kwartaal
Nummer
3
Een werkgever is op verzoek van
de werknemer verplicht om mee te werken aan de beëindiging met wederzijds
goedvinden van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, en om daarbij aan de werknemer
een vergoeding te betalen gelijk aan de transitievergoeding, indien de
werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en het dienstverband daardoor slapend
is geworden.
Deze verplichting van de werkgever berust op de
mogelijkheid dat de werkgever bij het UWV compensatie kan krijgen van de te
betalen vergoeding en dat hij daarom geen redelijk belang heeft bij het
voortduren van die arbeidsovereenkomst. Daarom gold de verplichting volgens de
Hoge Raad ook pas vanaf het moment waarop de wettelijke regeling betreffende de
compensatie van de transitievergoeding in het Staatsblad was gepubliceerd.
De beslissing is van belang voor werkgevers die in
het verleden een verzoek van de werknemer tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en betaling van een vergoeding
gelijk aan de transitievergoeding hebben afgewezen, indien de
arbeidsovereenkomst nadien is geëindigd zonder dat recht bestond op de
transitievergoeding, zoals in het geval van overlijden of in het geval van het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zonder recht op de wettelijke
transitievergoeding heeft de werkgever ook geen recht op compensatie van de
betaalde vergoeding.
De beslissing van de Hoge Raad betekent dat
werkgevers die vóór 20 juli 2018 verzoeken van werknemer om beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met betaling van een vergoeding gelijk aan de
transitievergoeding hebben geweigerd, niet verplicht zijn om aan de werknemers
de schade te vergoeden die zij hebben geleden doordat de arbeidsovereenkomst is
geëindigd zonder betaling van de transitievergoeding.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!