Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
van 22 oktober 2008, nummer 09/109
Tussen 1 november 2008 en 1 februari 2009 kunnen zelfstandigen die zich
niet bij een verzekeringsmaatschappij hebben kunnen verzekeren tegen het risico
van inkomensderving door arbeidsongeschiktheid zich alsnog bij een
verzekeringsmaatschappij melden en daar een offerte vragen voor een reguliere
arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als zij in die periode geweigerd worden
kunnen zij zich bij de betreffende verzekeraar melden voor een vangnetverzekering.
De vangnetverzekering geldt na 1 februari 2009 alleen nog voor
startende zelfstandigen. Omdat bijna de helft van de zelfstandigen zich niet
verzekerd heeft tegen arbeidsongeschiktheid wordt de regeling tijdelijk ook
opengesteld voor bestaande zelfstandigen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!