Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid nummer 07/018 van 5 oktober 2007
De regering heeft in oktober 2007 een nota "Verkenning
Vereenvoudiging Premieheffing” vastgesteld en naar de Tweede Kamer verzonden.
De regering wil allereerst het werknemersdeel van de
WW-premie afschaffen. Dat is in 2008 al met 0,35% verlaagd en moet in 2009
geheel verdwijnen. Er is daarna alleen nog een werkgeversdeel.
Ook wil de regering bezien of de premievrije voet
(franchise) kan verdwijnen en kan worden omgezet in een premiekorting voor
werkgevers.
Verder wil de regering de verschillen tussen de loonbelasting
en premieheffing verminderen en onderzoekt het hoe regels voor vergoedingen en
verstrekkingen kunnen worden vereenvoudigd. Ook zal nog onderzocht worden hoe
de loon- en premieheffing op langere termijn verder vereenvoudigd en
geharmoniseerd kunnen worden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!