Vereenvoudiging premieheffing werknemersverzekeringen bij betaling door werkgevers van uitkeringen

Het begrip inkomstenverhouding is van belang voor de loonaangifte en vormt mede de basis voor de vaststelling van uitkeringen. Iedere rechtsbetrekking moet apart worden opgegeven. Omdat het begrip inkomstenverhouding alleen in het Handboek Loonheffingen was geregeld, is in 2021 een algemene maatregel van bestuur (het Besluit IKV) opgesteld, maar de inwerkingtreding (oorspronkelijk gepland op 1 januari 2023) is herhaaldelijk uitgesteld vanwege knelpunten bij werkgeversbetalingen van Ziektewet- en WAZO‑uitkeringen. 

Werkgevers herkennen deze betalingen vaak niet als uitkeringen namens het UWV, wat leidt tot foutieve aangiften. Daarom is een alternatief ontwikkeld waarbij loon en werkgeversbetalingen van uitkeringen in dezelfdeinkomstenverhouding kunnen worden opgegeven, maar wel in een aparte rubriek. Een concept-wijziging is in 2023 gepubliceerd. 

Complexiteit blijft echter bestaan doordat over loon en uitkeringen verschillende premiepercentages AWf en Aof kunnen gelden. Een wetswijziging moet daarom regelen dat bij werkgeversbetaling van uitkeringen dezelfde premies gelden als over het loon, zolang de dienstbetrekking voortduurt. Voor toeslagen op grond van de Toeslagenwet blijft echter een aparte inkomstenverhouding verplicht. 

Het UWV zal bij werkgeversbetalingen van Ziektewet- en WAZO-uitkeringen altijd de lage AWf‑premie en hoge Aof‑premie gaan vergoeden, wat kan afwijken van de betalingen die werkgevers verschuldigd zijn. 

Daarnaast worden regels vereenvoudigd over opvolgende of gelijktijdige dienstbetrekkingen, door dienstbetrekkingen die elkaar zonder onderbreking opvolgen als één dienstbetrekking aan te merken.  De inwerkingtreding van het Besluit IKV staat nu gepland voor 1 januari 2028.