Vaktechnisch overleg

Verzamelwet SZW 2020

Jaar en kwartaal

2019, 4e kwartaal

Nummer

Bronnen:

Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 2
Memorie van Toelichting Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 3
Nota van Wijziging Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 5
Tweede nota van Wijziging Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 6

Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2020 is inmiddels door de Tweede Kamer aanvaard en bij de Eerste Kamer ingediend. Dit jaarlijks terugkerende wetsvoorstel bevat, zoals te doen gebruikelijk, tekstuele aanpassingen, technische verbeteringen, verhelderingen en "klein beleid” (inhoudelijke wijzigingen die niet omvangrijk, niet complex en politiek niet omstreden zijn) op het gebied van het arbeidsrecht, de sociale verzekeringen en de uitvoeringsorganisatie.

Dit jaar is met name het volgende onderwerp van belang.

Geen cumulatie ontslaggronden met f-grond

In de Wet arbeidsmarkt in balans de zogenaamde "cumulatiegrond” als ontslaggrond opgenomen.

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor ontslag zijn voldaan aan de voorwaarden van één van acht in de wet genoemde "redelijke gronden” (artikel 7:669 lid 3 BW). Daarbij is het de rechter verboden om tot ontslag over te gaan als sprake is van meerdere gronden voor ontslag zonder dat bij één van de gronden aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Door de introductie van de "cumulatiegrond” wordt ontslag in dergelijke gevallen toch mogelijk gemaakt. De rechter moet dan afwegen of van de werkgever kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Als de rechter tot ontslag overgaat kan hij bovenop de transitievergoeding een extra ontslagvergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (artikel 7:671b lid 8 BW).

De cumulatie grond wordt in artikel 7:669 lid 3 onder i geformuleerd als: "een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”.

Ter uitvoering van de in de Eerste Kamer aangenomen motie Schalk (Eerste Kamer 2018-2019, 35074, H) wordt nu geregeld dat de ontslaggrond onder f (weigering de bedongen arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaren) slechts worden gehanteerd als volledig aan de voorwaarden van deze ontslaggrond wordt voldaan. Daartoe moet dan aannemelijk zijn geworden dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. Deze ontslaggrond kan daarmee niet in een ontslag op grond van de cumulatiegrond worden betrokken. De formulering van artikel 7:669 lid 3 onder i BW wordt daartoe aangepast.

Het aannemen van de motie Schalk was voor de SGP-fractie in de Eerste Kamer reden om voor het wetsvoorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans te stemmen.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!

U heeft nog: 00 days, 00 hours,
00 minutes en 00 seconds

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.

Klik hier voor meer informatie

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht

Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.

Klik hier voor een gratis proefdeelname

Vacature casemanager

Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!

Klik hier voor meer informatie over de vacature

WIA-Poort Scan

Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!

Klik hier voor meer informatie

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie