Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2020 is inmiddels
door de Tweede Kamer aanvaard en bij de Eerste Kamer ingediend. Dit jaarlijks
terugkerende wetsvoorstel bevat, zoals te doen gebruikelijk, tekstuele
aanpassingen, technische verbeteringen, verhelderingen en "klein beleid”
(inhoudelijke wijzigingen die niet omvangrijk, niet complex en politiek niet
omstreden zijn) op het gebied van het arbeidsrecht, de sociale verzekeringen en
de uitvoeringsorganisatie.
Dit jaar is met name het volgende onderwerp van belang.
Geen cumulatie ontslaggronden met f-grond
In de Wet arbeidsmarkt in balans de zogenaamde
"cumulatiegrond” als ontslaggrond opgenomen.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor
ontslag zijn voldaan aan de voorwaarden van één van acht in de wet genoemde
"redelijke gronden” (artikel 7:669 lid 3 BW). Daarbij is het de rechter
verboden om tot ontslag over te gaan als sprake is van meerdere gronden voor
ontslag zonder dat bij één van de gronden aan alle wettelijke voorwaarden is
voldaan. Door de introductie van de "cumulatiegrond” wordt ontslag in
dergelijke gevallen toch mogelijk gemaakt. De rechter moet dan afwegen of van
de werkgever kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Als
de rechter tot ontslag overgaat kan hij bovenop de transitievergoeding een
extra ontslagvergoeding toekennen van maximaal de helft van de
transitievergoeding (artikel 7:671b lid 8 BW).
De cumulatie grond wordt in artikel 7:669 lid 3 onder i
geformuleerd als: "een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of
meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is
dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren”.
Ter uitvoering van de in de Eerste Kamer aangenomen motie
Schalk (Eerste Kamer 2018-2019, 35074, H) wordt nu geregeld dat de ontslaggrond
onder f (weigering de bedongen arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaren)
slechts worden gehanteerd als volledig aan de voorwaarden van deze ontslaggrond
wordt voldaan. Daartoe moet dan aannemelijk zijn geworden dat de bedongen
arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. Deze ontslaggrond kan daarmee
niet in een ontslag op grond van de cumulatiegrond worden betrokken. De
formulering van artikel 7:669 lid 3 onder i BW wordt daartoe aangepast.
Het aannemen van de motie Schalk was voor de SGP-fractie in
de Eerste Kamer reden om voor het wetsvoorstel van de Wet arbeidsmarkt in
balans te stemmen.
Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?