Werkgevers moeten bij aangifte loonheffing de reden voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst vermelden
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
9
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever bij de aangifte
loonheffing in voorkomend geval aangeven op welke wijze een arbeidsovereenkomst
is geëindigd.
Werkgevers die een ontslag op staande voet geven en
vervolgens met de werknemer onderhandelen over een beëindiging met wederzijds
goedvinden, dienen er alert op te zijn dat die onderhandelingen worden afgerond
voordat de aangifte loonheffing met de code ter zake van de wijze van eindigen
van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan.
Als het UWV eenmaal is gewezen op het feit dat een ontslag
op staande voet is gegeven, is de toekenning van een WW-uitkering (die
doorgaans van groot belang is om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst
met wederzijds goedvinden te kunnen komen) een stuk minder zeker. Het wordt dan
moeilijker om met wederzijds goedvinden te komen tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!