Wetsvoorstel beperken compensatie transitievergoeding ingediend bij Tweede Kamer

Het kabinet Schoof heeft op 10 december 2025 een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend om het recht op compensatie van de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte werknemers per 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers. De maatregel moet een aanzienlijke bezuiniging opleveren: structureel € 380 miljoen per jaar. Voor middelgrote en grote werkgevers blijft de eerder verhoogde Aof-premie echter ongewijzigd. 

De compensatieregeling bestaat sinds 2020 om een einde te maken aan slapende dienstverbanden, waarbij werkgevers het dienstverband niet beëindigden om betaling van de transitievergoeding te voorkomen. De Hoge Raad oordeelde in de Xella‑beschikking dat werkgevers in beginsel moeten meewerken aan beëindiging op verzoek van de werknemer, mede vanwege het bestaan van de compensatieregeling. 

In het wetsvoorstel wordt de definitie van "kleine werkgever” aangepast. Ook wordt voorzien in overgangsrecht: alleen werkgevers bij wie het opzegverbod vóór 1 juli 2026 eindigt, behouden recht op compensatie. 

De Raad van State adviseerde echter om niet de compensatie, maar de transitievergoeding zelf voor deze groep af te schaffen. Het vervallen van compensatie voor grotere werkgevers leidt volgens de Raad tot terugkeer van slapende dienstverbanden en ongelijke behandeling van werknemers. Het kabinet nam deze suggestie niet over. Anders dan in het eerdere concept-wetsvoorstel geeft de regering nu echter wel aan dat na het afschaffen van het recht op compensatie van de transitievergoeding van een werkgever niet verlangd kan worden om een slapend dienstverband te beëindigen. 

Uit het regeerakkoord blijkt dat de nieuwe regering vanaf 2028 mogelijk de volledige compensatie wil afschaffen, waarschijnlijk gecombineerd met afschaffing van de transitievergoeding voor deze groep werknemers.