De maatregel beoogt bezuinigingen en moet op 1 juli 2026 ingaan. Middelgrote en grote werkgevers worden uitgesloten van compensatie, omdat zij geacht worden financieel draagkrachtig genoeg te zijn. Er is kritiek op het voorstel, onder meer vanwege mogelijke gevolgen voor de Xella-uitspraak van de Hoge Raad, waarin compensatie een rol speelde bij de verplichting tot beëindiging van slapende dienstverbanden.
Arbeidsrecht Abonnement Plus & Top
Vaktechnisch Overleg
Wetsvoorstel beperken compensatie transitievergoeding voor advies naar Raad van State
Jaar en kwartaal: 2025, 3e kwartaal
Nummer: 11
Het kabinet heeft ingestemd met
een wetsvoorstel dat de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag
wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers. Dit
voorstel, voortkomend uit het regeerprogramma, is naar de Raad van State
gestuurd.
De maatregel beoogt bezuinigingen en moet op 1 juli 2026 ingaan. Middelgrote en grote werkgevers worden uitgesloten van compensatie, omdat zij geacht worden financieel draagkrachtig genoeg te zijn. Er is kritiek op het voorstel, onder meer vanwege mogelijke gevolgen voor de Xella-uitspraak van de Hoge Raad, waarin compensatie een rol speelde bij de verplichting tot beëindiging van slapende dienstverbanden.
De maatregel beoogt bezuinigingen en moet op 1 juli 2026 ingaan. Middelgrote en grote werkgevers worden uitgesloten van compensatie, omdat zij geacht worden financieel draagkrachtig genoeg te zijn. Er is kritiek op het voorstel, onder meer vanwege mogelijke gevolgen voor de Xella-uitspraak van de Hoge Raad, waarin compensatie een rol speelde bij de verplichting tot beëindiging van slapende dienstverbanden.
Arbeidsrecht Abonnement Plus & Top
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het Arbeidsrecht Abonnement met een Plus abonnement of Top abonnement.