Op grond van een Europese Richtlijn moet de Nederlandse
wetgeving op een aantal punten worden aangepast om voor ouders en mantelzorgers
een beter evenwicht tussen werk en privé-leven te bereiken. Daartoe is een
wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend.
De belangrijkste wijziging is dat de werknemer die
ouderschapsverlof opneemt per kind dat de leeftijd van een jaar nog niet heeft
bereikt gedurende de eerste negen weken van het ouderschapsverlof recht heeft
op een uitkering ten laste van het UWV van 50% van het dagloon (maximaal 50%
van het maximum dagloon).
Het wetsvoorstel moet op 2 augustus 2022 in werking treden.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!