Wetsvoorstel Wet betaald ouderschapsverlof

Jaar en kwartaal
2020, 4e kwartaal
Nummer
5
Op grond van een Europese Richtlijn moet de Nederlandse wetgeving op een aantal punten worden aangepast om voor ouders en mantelzorgers een beter evenwicht tussen werk en privé-leven te bereiken. Daartoe is een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend.

De belangrijkste wijziging is dat de werknemer die ouderschapsverlof opneemt per kind dat de leeftijd van een jaar nog niet heeft bereikt gedurende de eerste negen weken van het ouderschapsverlof recht heeft op een uitkering ten laste van het UWV van 50% van het dagloon (maximaal 50% van het maximum dagloon). 

Het wetsvoorstel moet op 2 augustus 2022 in werking treden.


Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.