Wetsvoorstel wijziging loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein. Het wetsvoorstel regelt dat een nieuwe werkgever bij overgang van onderneming recht krijgt op het resterende deel van het loonkostenvoordeel van de vorige werkgever.  

Loonkostenvoordelen zijn bedoeld om de arbeidsmarktpositie van kwetsbare groepen te verbeteren door werkgevers financieel te stimuleren deze werknemers in dienst te nemen. Tot nu toe was niet wettelijk geregeld hoe het loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming moest worden behandeld. Uit uitspraken van de Centrale Raad van Beroep en de Hoge Raad is gebleken dat het loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming mee over moet gaan.  

Het wetsvoorstel introduceert de "doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap”, waarmee een nieuwe werkgever (na overgang van onderneming maar ook bij wisseling van dienstverband) het resterende loonkostenvoordeel kan ontvangen.  

De werknemer moet deze verklaring aanvragen, eventueel via machtiging van de werkgever. Het voorstel gaat gelden voor het loonkostenvoordelen arbeidsgehandicapte werknemer en herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer.  

De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027.