Werknemers met een kind dat jonger is dan acht jaar hebben
recht op ouderschapsverlof gedurende 26 maal de arbeidsduur per week per kind. Ouderschapsverlof
is in beginsel onbetaald verlof.
Door de
invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof op 2 augustus 2022 heeft de
werknemer die ouderschapsverlof opneemt voor een kind dat de leeftijd van een
jaar nog niet heeft bereikt echter gedurende de eerste negen weken van het
ouderschapsverlof recht op een uitkering ten laste van het UWV. Die uitkering
zou oorspronkelijk 50% van het dagloon (maximaal 50% van het maximum dagloon).
Op grond van een afspraak die is gemaakt in het regeerakkoord is dit percentage
verhoogd naar 70% van het dagloon (maximaal 70% van het maximum dagloon).
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!