Wijziging verplichting tot doen van aanbod aan oproepkrachten voor vaste arbeidsomvang
Jaar en kwartaal
2021, 3e kwartaal
Nummer
12
De wettelijke regeling voor het doen van een aanbod aan
oproepkrachten voor een vaste arbeidsomvang (welk aanbod de werkgever moet doen
steeds wanneer een oproepovereenkomst tenminste twaalf maanden heeft geduurd)
is per 1 juli 2021 zodanig aangepast, dat de aangeboden vaste arbeidsomvang na
aanvaarding door de werknemer moet ingaan op het moment waarop sinds het
eindigen van de bovenbedoelde periode van twaalf maanden, twee maanden zijn
verstreken. De termijn voor aanvaarding door de werknemer wordt in verband
hiermee vastgesteld op een maand.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!