Wijziging verplichting tot doen van aanbod aan oproepkrachten voor vaste arbeidsomvang

Jaar en kwartaal
2021, 3e kwartaal
Nummer
12
De wettelijke regeling voor het doen van een aanbod aan oproepkrachten voor een vaste arbeidsomvang (welk aanbod de werkgever moet doen steeds wanneer een oproepovereenkomst tenminste twaalf maanden heeft geduurd) is per 1 juli 2021 zodanig aangepast, dat de aangeboden vaste arbeidsomvang na aanvaarding door de werknemer moet ingaan op het moment waarop sinds het eindigen van de bovenbedoelde periode van twaalf maanden, twee maanden zijn verstreken. De termijn voor aanvaarding door de werknemer wordt in verband hiermee vastgesteld op een maand.

Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.