Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 8)
De rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat het UWV bij de definitieve vaststelling van de subsidie niet kon besluiten tot verlaging van de subsidie van de NOW-2 als gevolg van de daling van de loonsom, zonder een individuele afweging te doen van de belangen van de werkgever bij het niet aanbieden van nieuwe arbeidscontracten aan werknemers...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 9)
De kantonrechter in Den Haag heeft goedgekeurd dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster vernietigde wegens dwaling. Volgens de werkgever zou de arbeidsovereenkomst nooit zijn gesloten als de werkgever had geweten dat de werkneemster bij haar vorige werkgever ziek uit dienst was gegaan. De werkneemster was binnen drie...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 1)
Werkgevers kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de lage WW-premie claimen als sprake is geweest van een tijdelijke uitbreiding van uren binnen een bestaande arbeidsovereenkomst. Daartoe kunnen zijn correctieberichten indienen om de eerdere aangiften loonheffing te corrigeren. Met ingang van 1 januari 2023 zal...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 2)
De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over de verzekeringsplicht van twee personen die via hun persoonlijke houdstermaatschappij elk eigenaar waren van 24% van de aandelen in een werkmaatschappij. De beide houdstermaatschappijen waren bestuurder van de werkmaatschappij. Tussen de werkmaatschappij en de beide houdstermaatschappijen was een...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 3)
Er is inmiddels de nodige jurisprudentie van verschillende rechtbanken verschenen over een aantal verschillende aspecten van de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers betalen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. De meeste uitspraken betreffen de vraag of een werkgever recht heeft op compensatie als de...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 4)
Uit een beschikking van de Hoge Raad blijkt dat aan de betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ter beëindiging van een slapend dienstverband niet de voorwaarde van finale kwijting voor andere aanspraken van de werknemer mag worden gesteld. De Hoge Raad ziet de betaling van de transitievergoeding...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 5)
In een procedure waarbij de Procureur-Generaal bij de Hoge Raad een cassatieberoep "in het belang van de wet” had ingesteld, oordeelde de Hoge Raad over de werking van het opzegverbod tijdens ziekte in een geval waarin de werknemer zich ziek had gemeld nadat de werkgever de (afgewezen) ontslagaanvraag het UWV had ingediend maar voordat de...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 6)
De rechtbank Oost-Brabant heeft een uitspraak gedaan waarin zij zich op het standpunt stelt dat een werkgever niet zonder meer verantwoordelijk kan worden gehouden voor de juistheid van de adviezen van de bedrijfsarts. Het zou volgens de rechtbank in strijd zijn met de wettelijke bepaling volgens welke bij het opleggen van een loonsanctie...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 7)
De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft geoordeeld dat van een werkgever in het concrete geval kon worden verlangd dat hij onderzoekt of het mogelijk is om taken van bestaande functies af te splitsen om vervolgens een deel van deze taken als afzonderlijke functie aan een arbeidsongeschikte werknemer aan te bieden. Over het bestaan van deze...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 8)
In een uitspraak heeft de Centrale Raad van Beroep het standpunt van het UWV aanvaard dat een werkgever onder omstandigheden gehouden kan zijn om voor een arbeidsongeschikte werknemer passende arbeid te zoeken in de ondernemingen van andere werkgevers, die in een groep zijn verbonden met de onderneming van de werkgever. De Centrale...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 9)
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de regering aangegeven welke maatregelen zullen worden getroffen om het probleem van seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aan te pakken. Er is een regeringscommissaris benoemd die de aanpak van het probleem moet versterken en een cultuurverandering moet aanjagen. Verder wordt...
Vaktechnisch overleg (2022, 1e kwartaal, nr. 10)
Het arbeidsmarktbeleid van de nieuwe regering is in het coalitieakkoord maar globaal aangeduid. De regering maakt het rapport van de Commissie Borstlap en het SER-advies leidend voor de inrichting van de arbeidsmarkt in de toekomst. Toch zijn in het coalitieakkoord ook een aantal maatregelen wat concreter aangeduid. ...