Weblog mr. Joop van Zijl

Deze rubriek bevat weblogs van mr. Joop van Zijl over diverse actualiteiten.

• Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.

  Dinsdag 10 december 2019 - Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans wordt per 1 januari 2020 premiedifferentiatie ingevoerd bij de premie die werkgevers betalen ter bekostiging van de WW-uitkeringen van ex-werknemers (de premie voor het Algemeen ... lees verder.

• Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!

  Zaterdag 2 november 2019 - Langdurige arbeidsongeschiktheid Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, heeft niet langer recht op loon tijdens ziekte[1]. Indien en zo lang er in de onderneming van de werkgever geen passend werk voor de arbeidsongeschikte ... lees verder.

• Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?

  Dinsdag 13 augustus 2019 - In zijn beschikking in de zaak "Kolom”[1], heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over het recht van (onder meer) de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer op transitievergoeding in geval van gedeeltelijke beëindiging van ... lees verder.

• Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3

  Donderdag 8 augustus 2019 - Zorg dat van alle arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst zijn een schriftelijke arbeidsovereenkomst beschikbaar is. Op dit moment wordt de premie waaruit de WW-uitkeringen worden bekostigd verdeeld over ... lees verder.

• Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2

  Zondag 4 augustus 2019 - Voorkom dat bij het eindigen van op 1 januari 2020 lopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd transitievergoeding verschuldigd wordt. De transitievergoeding is verschuldigd als de werkgever het initiatief neemt voor het ... lees verder.

• Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 1

• Geen IVA-uitkering wegens mogelijkheid tot behandeling. Geen behandeling door toedoen van werknemer, maar geen maatregel van het UWV?

• Verkorting WGA-risicoperiode

• Regelgeving gedifferentieerde premie onverbindend door terugwerkende kracht

• Controle van premiebesluiten 2018

• Wijzigingen betreffende het minimumloon: een update

• WGA-uitkering van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer tijdens gewenningstermijn van 24 maanden niet langer volledig voor rekening van eigenrisicodrager

• Nieuwe kansen voor besparing op WGA-lasten voor (middel)grote werkgevers

• Mag de werkgever ook de helft van de premiecomponent ZW-lasten van de gedifferentieerde premie op de werknemer verhalen?

• Aanpassen arbeidsovereenkomsten in verband met nieuwe gedifferentieerde premies

• Soepelere aanvraagtermijn eigenrisicodragen Ziektewet 2014

• Gedifferentieerde premie 2014 WGA en Ziektewet

• Geen inlooprisico bij eigenrisicodragen WGA-uitkeringen flexwerkers per 1 januari 2016

• Voor welke vangnetters moet de werkgever vanaf 2014 nu precies de Ziektewet- en WGA-uitkering gaan betalen? (Correctie)

• Zin en onzin van bezwaar tegen beslissingen inzake Ziektewetuitkeringen

• Toepassing Wet Amber onder WIA toch niet hetzelfde als onder WAO

• Welke zijn precies de Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vóór 2012 die niet meetellen bij de berekening van de gedifferentieerde premie voor vangnetters?

• Geen nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte ontstaan bij nieuwe uitval wegens ziekte

• Voor welke vangnetters moet de werkgever vanaf 2014 nu precies de Ziektewet- en WGA-uitkering gaan betalen?

• Wanneer is het UWV verplicht om over te gaan tot herbeoordeling van een arbeidsongeschikte werknemer?

• Trots op hoe u over ons denkt

• Gevolgen van regeerakkoord voor werkgevers

• Geen loondoorbetaling tijdens ziekte die ontstaan is door cosmetische ingreep

• UWV is verplicht om herbeoordelingen tijdig uit te voeren

• Hoofdlijnen herziening ontslagrecht

• UWV mag werkgever geen gegevens verschaffen over arbeidsgehandicaptenstatus van werknemers

• Mogelijkheid om jongere werknemer een vierde arbeidscontract voor bepaalde tijd aan te bieden wordt niet verlengd

• Verplichting van werkgever om ongevallen te verzekeren beperkt tot verkeersongevallen

• Moedermaatschappij mag stoppen met financiering dochtermaatschappij

• Werknemer werkt tijdens ziekte bij een concurrent: ontslag op staande voet?

• Wetsvoorstel registratie uitzendbureaus bij de Tweede Kamer ingediend

• Gedifferentieerde WGA-premie 2012 bekend gemaakt

• Faillissementscurator kan werknemer niet aan concurrentiebeding houden

• Terugplaatsing in functie door rechter goedgekeurd

• Feestdagen, part-timers en het verbod van onderscheid op grond van arbeidsduur

• Regering gaat doorwerken na 65 jaar gemakkelijker maken

• Kan een werknemer nog voor 1% arbeidsongeschikt zijn?

• Heeft een werknemer recht op kennisname van zijn gehele personeelsdossier?

• Is de aansprakelijkheid van de werkgever voor de ongevalschade van de werknemer gedekt onder de aansprakelijkheidsverzekering?

• Onduidelijkheid in formulering concurrentiebeding nekt werkgever

• Is een werkgever gebonden aan een overeenkomst gesloten door een werknemer?

• Functiewijziging tijdens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betekent geen nieuwe arbeidsovereenkomst

• Stichting die naleving CAO moet bewaken vangt bot bij rechter

• Werkgever mag afgaan op deskundigenoordeel van UWV

• Centrale Raad versoepelt regels over ontvankelijkheid van bezwaarschriften

• Werknemer heeft bij het einde van de re-integratie geen re-integratiemogelijkheden: geen loonsanctie

• Rentehobbel voor gedifferentieerde WGA-premie 2012 vastgesteld

• Werkgever moet UWV zelf om herbeoordeling van arbeidsongeschikte werknemer vragen

• Verzekeraars krijgen verzuimgegevens van UWV

Deze pagina delen via: