- Wie betaalt de rekening van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV?
- Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.
- Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!
- Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 1
- Geen IVA-uitkering wegens mogelijkheid tot behandeling. Geen behandeling door toedoen van werknemer, maar geen maatregel van het UWV?
- Verkorting WGA-risicoperiode
Regering gaat doorwerken na 65 jaar gemakkelijker maken
In een brief aan de Tweede Kamer heeft Minister Kamp van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid medegedeeld dat hij begin 2012 een wetsvoorstel zal
indienen, waardoor voor werknemers na het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd een lichter arbeidsrechtelijk regime zal gaan
gelden. Dit lichtere arbeidsrechtelijke regime zal inhouden dat de
werkgever minder verplichtingen heeft als de werknemer ziek wordt
(uitdrukkelijk genoemd worden zowel de verplichting tot loondoorbetaling
als de verplichting tot re-integratie) en dat meer
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk worden. Tegelijkertijd
wil de Minister de voor het recht op wettelijk minimumloon geldende
leeftijdsgrens van 65 jaar laten vervallen, zodat ook werknemers die
doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd tenminste
recht hebben op het wettelijk minimumloon. De regel dat ontslag wegens
het bereiken van een bepaalde leeftijd alleen mogelijk is bij het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, (tenzij voor het ontslag op
een andere leeftijd een objectieve rechtvaardiging bestaat, zoals de
bescherming van de veiligheid en gezondheid van de werknemer of derden),
wil de Minister handhaven. Om te zorgen dat dergelijke bedingen
duidelijk en kenbaar zijn, wil hij in het wetsvoorstel bepalen dat
dergelijke bedingen voortaan alleen nog geldig zijn als zij schriftelijk
zijn vastgelegd.
De Minister ziet in het lichtere arbeidsrechtelijke regime een
noodzakelijke voorwaarde om het doorwerken na de AOW-gerechtigde
leeftijd te bevorderen. De Tweede Kamer had om het standpunt van de
Minister verzocht tijdens de behandeling van het wetsontwerp omtrent de
verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd naar 66 jaar.
Brief
van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede
Kamer van 12 augustus 2011, referentie: AV/AD/2011/10331
Maatregelen om het voor de werkgever gemakkelijker te maken om
werknemer te laten doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd waren al aangekondigd door de vo-rige regering, maar deze heeft
er nooit echt werk van gemaakt. De huidige regering doet dat nu wel. De
twee belangrijkste knelpunten lijken te worden aangepakt door de
loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte (in de praktijk na het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bovendien niet of nauwelijks
verzekerbaar) af te schaffen dan wel te beperken en door meer
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk te maken, waardoor het
niet aan hoeft te komen op een ontslag waarbij de werkgever moet
aantonen dat de werknemer niet langer geschikt is voor de te verrichten
werkzaamheden.
 of PvdKerkhof_6050-klein.jpg)
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!