Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Beroep op verjaring vakantiedagen in strijd met redelijkheid en billijkheid
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 10
Vindplaats: Zie: rechtbank Amsterdam 14 mei 1997, JAR 1997/119
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 10
Vindplaats: Zie: rechtbank Amsterdam 14 mei 1997, JAR 1997/119
Een werknemer vorderde vergoeding van niet-genoten vakantiedagen. De werkgever beriep zich op verjaring van die vordering. De rechtbank oordelde echter dat dit beroep op verjaring van de werkgever in strijd was met de redelijkheid en billijkheid, omdat de werkgever steeds had medegedeeld dat de werkneemster (een parttime keukenhulp in een horeca-onderneming) geen aanspraak had op vakantie met behoud van loon. De werkgever moest daarom de vakantiedagen gewoon uitbetalen.