Ondanks netto loonafspraak lastenverlichting toch aan werknemer doen toekomen

Uitgavejaar: 1999
Uitgavenummer: 30
Vindplaats: Zie: kantonrechter Amsterdam, 29 april 1999, JAR 1999/122

Uitspraak

Een werkgever had met een werknemer een netto loon afgesproken. Op grond daarvan droeg de werkgever het risico van een mogelijke lastenverzwaring en had hij het voordeel van een eventuele lastenverlichting. Lastenverlichtingen brachten aldus voor de werkgever een voordeel, doordat hij met een lager bruto loon kon volstaan om het overeengekomen netto loon uit te betalen. Ook profiteerde de werknemer niet van indexeringen van het bruto loon. Toen de werknemer daartegen bij de kantonrechter bezwaar maakt, erkende de kantonrechter dat de lastenverlichting op grond van de gemaakte afspraak aan de werkgever toekwam. Hij achtte in het onderhavige geval echter een uitzondering aanwezig, omdat een onredelijke situatie was ontstaan doordat aan de werknemer gedurende meerdere jaren de van overheidswege doorgevoerde lastenverlichtingen, die waren bedoeld om groepen waartoe de werknemer behoorde niet in koopkracht achteruit te doen gaan, waren onthouden. Omdat doorberekening van dit voordeel voor de werkgever geen lastenverzwaring zou hebben betekend en omdat het loon van de werknemer niet was verhoogd of geïndexeerd, achtte de kantonrechter het in strijd met “ goed werkgeverschap” om de werknemer aan de netto loon afspraak te houden. De werkgever moest de lastenverlichting alsnog aan de werknemer toerekenen op basis van het gemiddelde van het in voorgaande jaren gehanteerde bruto loon.


Commentaar

Netto loon afspraken worden door ons in alle gevallen dringend ontraden. De belangrijkste reden is de lastenverzwaring die de zogenaamde “ brutering” voor de werkgever betekent: de (in feite) voor rekening van de werkgever gekomen inhoudingen kunnen door belastingdienst en uitvoeringsinstelling zelf tot het loon gerekend worden, waarover loonheffing en premies werknemersverzekeringen dienen te worden berekend, waardoor de kosten voor de werkgever zeer aanzienlijk hoger worden. De bovenstaande uitspraak is een reden te meer om netto loon afspraken dringend af te raden!



Een reactie plaatsen


Naam: *
E-mailadres: *
Uw reactie:
Neem de code over: *


Reacties


Er zijn nog geen reacties.