Onderscheid naar al dan niet tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst verboden

Uitgavejaar: 2002
Uitgavenummer: 68
Vindplaats: Zie: Wet van 7 november 2002, Staatsblad 2002, nr. 560

Uitspraak

Na een afspraak tussen Europese bonden van werkgevers en werknemers heeft de Raad van de Europese Unie op 28 juni 1999 een Richtlijn uitgevaardigd, die discriminatie tussen werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst en werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst verbiedt. De regering heeft deze Richtlijn inmiddels omgezet in wetgeving. In artikel 7:649 van het Burgerlijk Wetboek is nu een bepaling opgenomen, die onderscheid tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst verbiedt. Het onderscheid geldt bij het overeenkomen of vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Ook wordt opzegging wegens het feit dat de werknemer een beroep op het verbod heeft gedaan, verboden. Verder moet de werkgever die een vacature voor onbepaalde tijd heeft, de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvan in kennis stellen.


Commentaar

Het maken van onderscheid is wel toegestaan, indien dat objectief gerechtvaardigd is. Daartoe moet het maken van dat onderscheid een gerechtvaardigd doel dienen (ìlegitimiteitî), moet het maken van dat onderscheid een redelijk middel zijn om dat doel te bereiken (´proportionaliteit´) en moet er geen minder bezwarend middel zijn om dat doel te bereiken (´subsidiariteit´). Het verbod is dwingendrechtelijk van aard. Ook bij CAO kan er niet van worden afgeweken.



Een reactie plaatsen


Naam: *
E-mailadres: *
Uw reactie:
Neem de code over: *


Reacties


Er zijn nog geen reacties.