Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens winkeldiefstal met toekenning van vergoeding aan werkgever

Uitgavejaar: 2003
Uitgavenummer: 84
Vindplaats: Kantonrechter Amsterdam 8 september 2003, JAR 2003, 230

Uitspraak

Een bekende Nederlandse grootgrutter heeft sinds 1998 een inmiddels
26-jarige verkoopspecialist in dienst en vraagt de kantonrechter om
ontbinding van de arbeidsovereenkomst met die werknemer. Reden daarvan is dat in het filiaal waar de werknemer werkte volgens een anonieme telefonische melding in mei 2003 een aantal jongens in groepsverband zonder betaling in sporttassen winkelwaren had meegenomen. Uit onderzoek was gebleken dat de normale beveiligingscamera?s wel werkten, maar dat de videorecorder waarop de camerabeelden werden opgenomen, gedurende korte tijd was stilgezet. Daarop heeft de werkgever door een extern bureau verborgen camera?s laten plaatsen, waarna bleek dat de werknemer op 7, 10 en 12 juni
2003 de videorecorder heeft uitgezet. Uit een andere videorecorder bleek dat de werknemer contact had met een groep jongens, dat die groep jongens direct daarop een groot aantal winkelwaren in de tassen stopten en dat zij vervolgens zonder betaling de winkel verlieten.
De werknemer is op 23 juni 2003 door de werkgever met de gevonden bewijzen geconfronteerd, maar ontkent alles. De videorecorder zou regelmatig kapot zijn en door anderen zijn uitgezet, terwijl de verborgen opnamen vervalst of gemanipuleerd kunnen zijn.
De kantonrechter gelooft van dat verhaal natuurlijk helemaal niets en
ontbindt de arbeidsovereenkomst. Opvallend is dat de werkgever daarbij een vergoeding had gevraagd volgens de zogenaamde ?kantonrechtersformule?, althans van het bedrag van de factuur van het door haar ingeschakelde externe bureau (een bedrag van euro 3.478,37). Aan dat laatste verzoek komt de kantonrechter tegemoet.


Commentaar

Omdat de kantonrechter bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ?dringende redenen? volgens de wet geen vergoeding kan toekennen, had de werkgever speciaal met het oog op de toekenning van een vergoeding niet verzocht om ontbinding wegens ?dringende redenen?, maar wegens ?verandering van omstandigheden?, in welk geval de kantonrechter wel een vergoeding kan toekennen (aan de werkgever in dit geval).



Een reactie plaatsen


Naam: *
E-mailadres: *
Uw reactie:
Neem de code over: *


Reacties


Er zijn nog geen reacties.