Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Overeenstemming over hoofdlijnen nieuwe WAO?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
12 maart 2004
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
12 maart 2004
Na het advies van de SER heeft de regering een besluit genomen over de hoofdlijnen van de nieuwe WAO, die de regering op 1 januari 2006 wil laten ingaan. Onderstaand een beknopte weergave van de regeling:
- Er komt een regeling
Commentaar
Het kabinetsbesluit wijkt op enkele onderdelen af van het advies dat de SER heeft uitgebracht. De afwijkingen zijn echter niet zodanig dat daarover nog een aanvaring tussen vakbonden en/of werkgeversorganisaties aan de ene kant en de regering aan de andere kant te verwachten lijkt.