- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Wijzigingen ontslagrecht per 1 maart 2006
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 118
Vindplaats: Artikel 4:2 en artikel 5:2 Ontslagbesluit
Per 1 maart 2006 is het Ontslagbesluit aangepast. Het Ontslagbesluit bevat de regels waaraan het CWI zich moet houden bij de beoordeling van aanvragen voor ontslagvergunningen.
De belangrijkste wijziging houdt in dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisaties, inkrimpingen e.d.) niet langer het anciënniteitsbeginsel ("lifo-stelsel") moet worden toegepast. Dit stelsel houdt in dat de werknemer die voor ontslag in aanmerking kwam werd bepaald door per bedrijfsvestiging groepen te maken met werknemers met onderling uitwisselbare functies en dat van elke functiegroep de werknemer moest worden ontslagen die het kortst in dienst was. In plaats daarvan moet nu het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Dit beginsel houdt in dat voor elke categorie uitwisselbare functies van elke bedrijfsvestiging eerst leeftijdsgroepen worden gemaakt (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55- jaar en 55 jaar en ouder), waarna per leeftijdsgroep een evenredig deel van de werknemers voor ontslag in aanmerking komt. De werknemer die binnen zo