Optioneel kunnen wij voor
uw cliënt een quickscan uitvoeren van de beslissing tot vaststelling van de
gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Wij verrichten dan de
volgende werkzaamheden:
opstellen van een adviesrapport
naar aanleiding van de premiebesslissing, inclusief:
toelichting methodiek gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas en situatie van uw cliënt
weergave van de gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas van uw cliënt (minimum premie, maximum premie en feitelijke
premie), de uitkeringslasten en het besparingspotentieel
afzonderlijke aandacht voor de situatie bij de overgang
van een (deel van een) onderneming
algemene besparingstips, inclusief advies of
onderzoek naar eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet is aan te bevelen
opvragen van instroomgegevens
bij de belastingdienst
telefonisch consult
ter toelichting van het rapport
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!