Werkgevers moeten ook in
2016 aan de belastingdienst de zogenaamde "gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas” te betalen.
Kleine, middelgrote en
grote werkgevers
Voor kleine werkgevers
(premieplichtige loonsom 2014 ≤ € 319.000) wordt de hoogte van de
gedifferentieerde premie per sector vastgesteld.
Voor grote werkgevers (premieplichtige
loonsom 2014 > € 3.190.000) en middelgrote werkgevers (premieplichtige
loonsom > € 319.000 maar ≤ € 3.190.000) geldt echter dat de
gedifferentieerde premie voor 2016 geheel (grote werkgevers) dan wel
gedeeltelijk (middelgrote werkgevers) wordt vastgesteld op basis van het bedrag
van de Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers dat in
2014 door het UWV aan (ex-) werknemers werd uitbetaald.
Drie premiecomponenten
De gedifferentieerde
premie Werkhervattingskas bestaat uit drie premiecomponenten die samen de
gedifferentieerde premie vormen:
de premiecomponent WGA-lasten vaste
dienstbetrekkingen ("WGA-vast”);
de premiecomponent WGA-lasten flexibele
dienstbetrekkingen ("WGA-flex”);
de premiecomponent ZW-lasten ("ZW”).
Elke premiecomponent
wordt beïnvloed door een ander soort uitkeringen.
Gevolgen
premiedifferentiatie
De gevolgen die de
uitbetaling van een uitkering in 2014 heeft op de in 2016 te betalen
gedifferentieerde premie zijn niet te onderschatten. Een voorbeeld maakt het
beste duidelijk hoe groot de gevolgen zijn zodra een uitkering de hoogte van de
premie beïnvloedt en dus meer dan de wettelijke minimumpremie moet worden
betaald. In het voorbeeld gaan wij uit van een grote werkgever met een loonsom
die jaarlijks met 3% stijgt. Deze werkgever betaalt in 2016 het volgende bedrag
aan stijging van de gedifferentieerde premie als gevolg van de betaling in 2014
door het UWV van een uitkeringsbedrag van € 10.000 aan een (ex-) werknemer:
WGA-vast: € 16.300
WGA-flex: € 23.300
ZW: € 15.600
Bij alle
premiecomponenten is het bedrag van de premiestijging in 2016 dus aanzienlijk
hoger dan het bedrag aan uitkering van € 10.000 in 2014 dat tot die
premiestijging aanleiding gaf!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!