Aangepaste gevolgen van beëindiging van eigenrisicodragen
Verder is het voor een
werkgever die WGA-eigenrisicodrager is geweest vanaf 1 januari 2017 niet langer
mogelijk om binnen drie jaar opnieuw eigenrisicodrager te worden. Dat gold al voor
het geval de werkgever een aanvraag indiende om het eigenrisicodragen te
beëindigen, maar niet voor het geval het eigenrisicodragen van rechtswege
eindigde wegens intrekking van de garantie. Omdat de garantie wordt ingetrokken
bij het einde van de verzekering, konden werkgevers er zeker van zijn dat dan
het eigenrisicodragen ook eindigde, maar in dat geval zonder dat de periode van
drie jaar gold waarbinnen de werkgever niet opnieuw eigenrisicodrager kon
worden. Vanaf 1 januari 2017 geldt de periode van drie jaar ongeacht de wijze
waarop het eigenrisicodragen is geëindigd.
Omdat hierbij niet in
overgangsrecht is voorzien, kunnen werkgevers waarvan het eigenrisicodragen
vóór 1 januari 2017 is geëindigd door intrekking van de garantie, na 1 januari
2017 niet opnieuw eigenrisicodrager worden zonder dat eerst drie jaar zijn
verstreken na het eindigen van het eigenrisicodragen. Als de werkgever echter
op of vóór 1 juli 2015 eigenrisicodrager is geworden is hij in deze periode nog
wel verzekerd van de minimumpremie (zie boven).
De wijziging van de
wetgeving betreffende de periode van drie jaar heeft ook tot gevolg dat
werkgevers die eigenrisicodrager zijn en overstappen naar een andere
verzekeraar er voor dienen te zorgen dat de nieuwe verzekeraar een garantie
stelt voordat de oude verzekeraar de lopende garantie intrekt, om te voorkomen
dat het eigenrisicodragen eindigt en de periode van drie jaar gaat lopen.
De wijzigingen zijn het
gevolg van de Wet verbetering hybride markt WGA die per 1 januari 2017 in
werking zal treden.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!