Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet
uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te
maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de
hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw
eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk.
Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle
ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te
overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de
ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen?
Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in
2023 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten vier maal per jaar een
middagbijeenkomst (14.00 uur tot 17.15 uur) waarin onder leiding van mr. J.P.M.
(Joop) van Zijl vaktechnisch overleg plaatsvindt met anderen die zich in een
soortgelijke positie bevinden als u zelf. Tijdens het vaktechnisch overleg
zullen allereerst onderwerpen besproken worden die door de deelnemers zelf naar
voren worden gebracht. Daarnaast zullen onderwerpen op het gebied van het
arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen worden besproken die door ons
kantoor aan de hand van de actualiteit aan de orde zullen worden gesteld.
Vaktechnisch overleg wordt georganiseerd in maart, juni,
september en december op acht locaties verspreid over het land: Tilburg, Soest,
Zwolle, Dordrecht, Groningen, Eindhoven, Goes en Akersloot. Op de dagen waarop
de bijeenkomsten in Groningen en Akersloot plaatsvinden bestaat ook de mogelijkheid
om online aan het overleg deel te nemen. Per locatie zullen maximaal 25
personen aan het vaktechnisch overleg kunnen deelnemen.
Informatie en voorwaarden
Plaats
Koning Willem II-stadion, Tilburg
De Soesterduinen, Soest
Van der Valk Hotel Zwolle, Zwolle
Van der Valk Hotel Dordrecht, Dordrecht
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza, Groningen
Novotel Hotel Eindhoven, Eindhoven
Van der Valk Hotel Goes, Goes
Van der Valk Hotel Akersloot, Akersloot
Datum
Koning Willem II-stadion, Tilburg: maandagen 6 maart 2023, 5 juni 2023, 4 september 2023 en 4 december 2023.
De Soesterduinen, Soest: dinsdagen 7 maart 2023, 6 juni 2023, 5 september 2023 en 19 december 2023.
Van der Valk Hotel Zwolle: woensdagen 8 maart 2023, 7 juni 2023, 6 september 2023 en 6 december 2023.
Van der Valk Hotel Dordrecht: donderdagen 9 maart 2023, 8 juni 2023, 7 september 2023 en 7 december 2023.
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza of online: maandagen 13 maart 2023, 12 juni 2023, 11 september 2023 en 11 december 2023.
Novotel Hotel Eindhoven: dinsdagen 14 maart 2023, 13 juni 2023, 12 september 2023 en 12 december 2023.
Van der Valk Hotel Goes: woensdagen 15 maart 2023, 14 juni 2023, 13 september 2023 en 13 december 2023.
Van der Valk Hotel Akersloot of online: donderdagen 16 maart 2023, 15 juni 2023, 14 september 2023 en 14 december 2023.
Op de dagen waarop de bijeenkomsten in Goes en Akersloot plaatsvinden bestaat ook de mogelijkheid om online aan het overleg deel te nemen.
Tijd
van 14:00 uur tot 17:15 uur
Plaats
Koning Willem II-stadion, Tilburg
De Soesterduinen, Soest
Van der Valk Hotel Zwolle, Zwolle
Van der Valk Hotel Dordrecht, Dordrecht
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza, Groningen
Novotel Hotel Eindhoven, Eindhoven
Van der Valk Hotel Goes, Goes
Van der Valk Hotel Akersloot, Akersloot
RB: 3 PE-punten per bijeenkomst
NOAB: 3 PE-punten per bijeenkomst
NIRPA: 45 PE-punten per bijeenkomst
Annulering
Van Zijl Advocaten kan bij onvoldoende belangstelling het vaktechnisch overleg op een locatie annuleren. Voor het doorgaan van het overleg geldt een minimum van vijftien deelnemers.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!