De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl zijn gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing.
Via deze site kunt u (nader) kennismaken met ons advocatenkantoor, onze advocaten, casemanagers en ondersteunende medewerksters, de diensten van ons advocatenkantoor en ons werkgebied. Met name echter bevat onze site inhoudelijke informatie over onderwerpen op ons belangrijkste werkgebied: het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing.
Dinsdag 10 december 2019 - Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans wordt per 1 januari 2020 premiedifferentiatie ingevoerd bij de ... lees verder.
Zaterdag 2 november 2019 - Langdurige arbeidsongeschiktheid Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, heeft niet langer recht ... lees verder.
Dinsdag 13 augustus 2019 - In zijn beschikking in de zaak "Kolom”[1], heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over het recht van (onder meer) ... lees verder.
Bij de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen van werknemers die ten tijde van de overgang ... lees verder.
Vormen het arbeidsrecht en werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel ... lees verder.
Vormen het arbeidsrecht en werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel ... lees verder.
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat discriminatie bij sollicitatieprocedures moet voorkomen. Als het wetsvoorstel wet wordt moeten werkgevers een schriftelijke werkwijze hanteren, die uitsluitend gericht is op het voldoen aan ... lees verder.
Moet een werkgever maatregelen treffen om werknemers te beschermen tegen het coronavirus? De wet kent slechts zogenaamde "open normen” die in elk concreet geval nog moeten worden ingevuld. Werkgevers zouden in elk geval hun ... lees verder.
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Als gevolg daarvan zijn werkgevers verplicht om aan werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die een oproepovereenkomst is, steeds als de ... lees verder.
Een werkgever die getroffen werd door de coronacrisis mocht niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van de werknemers ... lees verder.
Omdat de dienstverlening van de reserveringssite Booking.com met zich meebrengt dat sprake is van bemiddeling bij het ... lees verder.
Een werkgever mocht niet verlangen dat een Poolse zieke werknemer naar Nederland zou komen om te worden gecontroleerd ... lees verder.
Deelnemers aan het Arbeidsrecht Abonnement © kunnen (na inloggen) modellen van arbeidsovereenkomsten downloaden.
Ga naar: modellen arbeidsovereenkomsten.
●●●