(Middel) grote werkgevers
kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die
arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn
voor de Ziektewet en WGA.
Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn die aan de werkgever
worden toegerekend, is die gedifferentieerde premie voor grote werkgevers al
snel veel duurder dan het bedrag van die uitkeringen. Eigenrisicodragen kan dan een goede optie zijn om op de kosten van die uitkeringen te besparen. Maar in andere situaties is publiek verzekeren weer aantrekkelijker.
Een beslissing omtrent eigenrisicodragen dan wel publiek verzekerd zijn vereist niet alleen inzicht in de kosten van de verzekering van het eigenrisicodragen en in de kosten van de publieke verzekering bij het UWV, maar ook in vele andere aspecten van het eigenrisicodragen en de publieke verzekering. Hoe komt u tot een goede beslissing waardoor uw kosten zo laag mogelijk blijven?
Onze casemanagers stellen desgewenst voor u een onderzoeksrapport op aan de hand waarvan u een verantwoorde beslissing kunnen nemen omtrent eigenrisicodragen of publiek verzekeren. Het rapport bevat alle gegevens die uw assurantietussenpersoon nodig heeft om bij verzekeringsmaatschappijen offertes op te vragen betreffende het verzekeren van het eigenrisicodragen. Doordat wij er geen belang bij hebben of u een verzekering sluit of niet en doordat wij beschikken over unieke ervaring en deskundigheid op dit gebied, zijn wij bij uitstek in staat om u te voorzien van een onderzoeksrapport dat objectief en deskundig is.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!