Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een
beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet
bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat
alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures.
Omdat dat niet eenvoudig is, is door ons kantoor de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen opgericht. Door aansluiting
bij de Stichting kunnen werkgevers zich voorzien onder meer van een
gedragscode inzake ongewenste omgangsvormen op het werk en een protocol
voor het gebruik van E-mail en internet en kunnen zij beschikken over
artsen als vertrouwenspersonen en over deskundigen voor het behandelen
van klachten. Meer daarover leest u op de site van de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen, www.klachtenregelingomgangsvormen.nl, of in de brochure van de Stichting.
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!