Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een
beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet
bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat
alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures.
Omdat dat niet eenvoudig is, is door ons kantoor de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen opgericht. Door aansluiting
bij de Stichting kunnen werkgevers zich voorzien onder meer van een
gedragscode inzake ongewenste omgangsvormen op het werk en een protocol
voor het gebruik van E-mail en internet en kunnen zij beschikken over
artsen als vertrouwenspersonen en over deskundigen voor het behandelen
van klachten. Meer daarover leest u op de site van de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen, www.klachtenregelingomgangsvormen.nl, of in de brochure van de Stichting.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!