Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een
beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet
bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat
alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures.
Omdat dat niet eenvoudig is, is door ons kantoor de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen opgericht. Door aansluiting
bij de Stichting kunnen werkgevers zich voorzien onder meer van een
gedragscode inzake ongewenste omgangsvormen op het werk en een protocol
voor het gebruik van E-mail en internet en kunnen zij beschikken over
artsen als vertrouwenspersonen en over deskundigen voor het behandelen
van klachten. Meer daarover leest u op de site van de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen, www.klachtenregelingomgangsvormen.nl, of in de brochure van de Stichting.