Hoe kunt u controleren of het UWV terecht een WGA-uitkering heeft toegekend?
Om een beslissing van het UWV tot toekenning of voortzetting
van een WGA-uitkering op juistheid te kunnen controleren, moet u eerst de
onderliggende stukken ontvangen (met name de rapportages van de
verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige). Deze onderliggende stukken ontvangt
u echter pas als u eerst bezwaar maakt. U kunt bezwaar maken binnen zes weken
na toezending aan u van de beslissing van het UWV.
Na ontvangst van de stukken
krijgt u van het UWV vier weken de tijd om de gronden van het bezwaar aan te
vullen. U hebt dan een medisch adviseur en soms ook een arbeidsdeskundig
adviseur nodig om de motivering van het UWV te toetsen.U mag echter de stukken die
medische gegevens bevatten niet zelf inzien. Een
gemachtigde die advocaat of arts is, dan wel bijzondere toestemming krijgt van
het UWV, mag deze medische gegevens echter namens u wel inzien, maar deze gemachtigde
heeft dan ten opzichte van u wel een geheimhoudingsverplichting ten aanzien van
die medische gegevens.
Als geen beslissing betreffende het recht op WGA-uitkering van
uw (ex-) werknemer voorligt waartegen nog bezwaar gemaakt kan worden, dan kan
een nieuwe beslissing vaak worden uitgelokt door het UWV te vragen om een
herbeoordeling te doen en een nieuwe beslissing over het recht op WGA-uitkering
van uw (ex-) werknemer op dat moment te nemen. Tegen deze nieuwe beslissing
kunt u dan bezwaar maken en zo kunt u de toekenning van de WGA-uitkering op
juistheid toetsen.
Het is sowieso verstandig om het UWV regelmatig te vragen
een herbeoordeling te doen, aangezien het UWV maar zelden uit eigen beweging
tot herbeoordeling overgaat (ook al had men zich bij de toekenning wel
voorgenomen dat na een bepaalde tijd te doen). Het officiële beleid van het UWV
is om alleen tot herbeoordeling over te gaan als de werknemer of werkgever
daarom vraagt. Hoe kan ons kantoor u
van dienst zijn bij het toetsen van de juistheid van een WGA-uitkering?
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!