Hoe kunt u controleren of het UWV terecht een WGA-uitkering heeft toegekend?
Om een beslissing van het UWV tot toekenning of voortzetting
van een WGA-uitkering op juistheid te kunnen controleren, moet u eerst de
onderliggende stukken ontvangen (met name de rapportages van de
verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige). Deze onderliggende stukken ontvangt
u echter pas als u eerst bezwaar maakt. U kunt bezwaar maken binnen zes weken
na toezending aan u van de beslissing van het UWV.
Na ontvangst van de stukken
krijgt u van het UWV vier weken de tijd om de gronden van het bezwaar aan te
vullen. U hebt dan een medisch adviseur en soms ook een arbeidsdeskundig
adviseur nodig om de motivering van het UWV te toetsen.U mag echter de stukken die
medische gegevens bevatten niet zelf inzien. Een
gemachtigde die advocaat of arts is, dan wel bijzondere toestemming krijgt van
het UWV, mag deze medische gegevens echter namens u wel inzien, maar deze gemachtigde
heeft dan ten opzichte van u wel een geheimhoudingsverplichting ten aanzien van
die medische gegevens.
Als geen beslissing betreffende het recht op WGA-uitkering van
uw (ex-) werknemer voorligt waartegen nog bezwaar gemaakt kan worden, dan kan
een nieuwe beslissing vaak worden uitgelokt door het UWV te vragen om een
herbeoordeling te doen en een nieuwe beslissing over het recht op WGA-uitkering
van uw (ex-) werknemer op dat moment te nemen. Tegen deze nieuwe beslissing
kunt u dan bezwaar maken en zo kunt u de toekenning van de WGA-uitkering op
juistheid toetsen.
Het is sowieso verstandig om het UWV regelmatig te vragen
een herbeoordeling te doen, aangezien het UWV maar zelden uit eigen beweging
tot herbeoordeling overgaat (ook al had men zich bij de toekenning wel
voorgenomen dat na een bepaalde tijd te doen). Het officiële beleid van het UWV
is om alleen tot herbeoordeling over te gaan als de werknemer of werkgever
daarom vraagt. Hoe kan ons kantoor u
van dienst zijn bij het toetsen van de juistheid van een WGA-uitkering?
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!