- Arbeidsrecht Abonnement
- Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
- Controle premiebesluiten 2025
- WIA-Poort Scan
- Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen
- Controle uitkeringsbesluiten
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Schadelastbeperking
- Transitievergoeding berekenen
- Gedifferentieerde WGA-premie berekenen
- Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet
- Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA
- WGA-scan
- AVG (privacywet)
- Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
- Casemanagement
- Re-integratiecheck
Casemanagement
Weinig problemen bezorgen een werkgever zoveel zorgen, overlast en financieel nadeel als de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De wetgeving op dit gebied is bijzonder complex omdat de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer, de heffing van premies werknemersverzekeringen bij de werkgever en de uitkeringsrechten van de werknemer op soms onverwachte wijze op elkaar inwerken. Tegelijkertijd zijn de financiële belangen van zowel werkgever als werknemer zeer groot.
De advocaten van Van Zijl Advocaten (Tilburg) zijn gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers niet alleen op het gebied van arbeidsrecht, maar ook op het gebied van de werknemersverzekeringen. Daardoor zijn zij als geen ander in staat om werkgever op een zeer hoog niveau te adviseren in zaken waarin arbeidsongeschiktheid van werknemers een rol speelt.
Bij die advisering ervaren de advocaten van Van Zijl Advocaten steeds opnieuw dat de kosten van arbeidsongeschikte werknemers verder oplopen dan nodig is. Tijdens ziekte wordt meer loon betaald dan nodig is. Door het UWV worden loonsancties opgelegd. Uitkeringen die met het tijdens ziekte door te betalen loon kunnen worden verrekend, worden niet aangevraagd. En WGA-uitkeringen worden ten onrechte toegekend of te lang voortgezet.
Achteraf is er vaak weinig meer aan te doen. Als de advocaten van Van Zijl Advocaten worden ingeschakeld, is het vaak al te laat. Voorkomen is echter wel degelijk mogelijk. Vanuit de overtuiging dat het beter kan en dat het daarom ook beter moet, heeft mr. J.P.M. (Joop) van Zijl daarom Van Zijl Casemanagement en Advies B.V. opgericht.
Werkgevers kunnen zich laten adviseren en begeleiden door casemanagers van Van Zijl Casemanagement en Advies. Vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid (en zelfs al daarvóór) bewaken deze casemanagers op alle momenten die er toe doen of alle maatregelen worden genomen die nodig zijn om te komen tot maximale beperking van de kosten van arbeidsongeschikte werknemers. De casemanagers van Van Zijl Casemanagement en Advies functioneren daarbij onafhankelijk van de bedrijfsarts of arbodienst.
De casemanagers zijn speciaal opgeleid voor dit doel en werken nauw samen met de advocaten van Van Zijl Advocaten. Zo beschikken zij over de specifieke deskundigheid die zelfs bij grote werkgevers vaak ontbreekt om de belangen van die werkgevers optimaal te behartigen.
Van Zijl Casemanagement en Advies biedt zo een volstrekt unieke wijze van casemanagement: deskundig en onafhankelijk. Maximaal gericht op kostenreductie voor de werkgever, maar met respect voor de privacy van de werknemer. Incidenteel of structureel inzetbaar. Uitvoerend of alleen ondersteunend. Ondersteund door advocaten.
Meer informatie vindt u op de website van Van Zijl Casemanagement en Advies B.V.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!